Po zwrot służbowych narzędzi nawet do sądu

Jeżeli pracownik nie chce oddać powierzonych mu firmowych rzeczy albo już ich nie posiada, pracodawca może odzyskać ich wartość kierując sprawę na drogę sądową.

- Prawidłowo powierzyliśmy pracownikowi – z obowiązkiem zwrotu – służbowe narzędzia. Po tym, jak podjęliśmy decyzję o zakończeniu z nim współpracy, wezwaliśmy go do zwrotu firmowych rzeczy. Pracownik jednak odmawia. Jak możemy odzyskać swoje mienie? – pyta czytelnik.

Wszystko zależy, w jakim trybie pracownik został zwolniony, a także od tego, z jakiego powodu nie chce oddać powierzonego mu firmowego mienia. Rozważmy kilka wariantów:

I wariant. Oficjalne wezwanie do zwrotu

Jeśli pracownika zwolniono z zachowaniem okresu wypowiedzenia i zwolniono z obowiązku świadczenia pracy, pracodawca powinien pisemnie – najlepiej za potwierdzeniem odbioru – wezwać pracownika do zwrotu firmowych rzeczy w zakreślonym terminie >patrz wzór wezwania do zwrotu służbowego mienia.

Forma pisemna ma tu wyłącznie na celu udowodnienie np. w ewentualnym procesie przed sądem pracy czy karnym, że taki monit został wystosowany, a pracownik na niego nie zareagował.

Jeżeli po monicie pracownik nie odda służbowych narzędzi, pracodawca zyska argument do wręczenia mu...