Niejednoznaczne praktyki w wojnie o talenty

Zakaz zatrudniania pracowników danego podmiotu zawarty w umowie 
z kontrahentem może być dopuszczalny, gdy służy ochronie wartości 
istotnych dla funkcjonowania przedsiębiorstwa.

Prognozy na rynku pracy wskazują, że w najbliższych latach może zabraknąć wykwalifikowanych pracowników, w szczególności mających zajmować wyższe stanowiska. Potrzeby rynku pracy okazują się większe niż jego możliwości.

Jak pokazują badania, dla wykwalifikowanych pracowników względy ekonomiczne są na pierwszym miejscu. Niemniej aż ok. 35 proc. badanych wskazuje na brak możliwości realizowania siebie jako jedną z istotnych przyczyn migracji zawodowej, i to często na rynki zagraniczne.

Z tego względu tzw. zarządzanie talentami stało się jednym z kluczowych procesów zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach.

Od pozyskania do zatrzymania

Zarządzanie talentami to wieloetapowa polityka pracodawcy obejmująca procesy od pozyskania odpowiedniej kadry, poprzez zagwarantowanie jej rozwoju i awansu, a w konsekwencji zmierzająca do zatrzymania personelu na dłużej. Właściwa polityka kadrowa służy budowaniu przeciwwagi konkurencyjnej, ale także renomy przedsiębiorstwa jako takiego, zarówno wśród klienteli, jak i potencjalnych kandydatów do pracy.

Klauzule off-limits

Pogoń za najlepszymi specjalistami wykształciła na rynku pracy tzw. klauzule off-limits stosowane często przez agencje rekrutacyjne. Polegają one na zakazie podejmowania jakichkolwiek działań dotyczących poszukiwań kandydatów dla...