Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Ewidencję czasu pracy należy przechowywać minimum trzy lata

13 lutego 2020 | Kadry i Płace | Marek Rotkiewicz

Okres, przez jaki trzeba trzymać dokumenty 
związane z rejestrowaniem czasu pracy, zależy od daty 
zatrudnienia pracownika 
oraz od tego, czy pracodawca 
złożył za niego raporty informacyjne.

Przez jaki okres należy przechowywać ewidencję czasu pracy pracownika zatrudnionego od kilku lat? Pracuje u nas kilka osób. Wszystkie zostały zatrudnione przed 2019 r. – pyta czytelniczka.

Jeżeli za te osoby płatnik nie złożył raportów informacyjnych w ZUS, ewidencję czasu pracy należy przechowywać przez trzy lata. Niektóre dokumenty związane z czasem pracy, które obecnie wchodzą w skład dokumentów dotyczących czasu pracy, należy jednak trzymać przez cały okres objęty tym dokumentem oraz przez kolejne trzy lata.

Ważna data zatrudnienia

Czas, przez jaki należy przechowywać dokumentację związaną z...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 11582

Wydanie: 11582

Spis treści

Komunikaty

Nieprzypisane

Zamów abonament