![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przed oceną trzeba wyrównać szanse
Pracodawca musi przystosować stanowisko pracy niepełnosprawnego do jego potrzeb w taki sposób, aby mógł wykonywać pracę jak inni pracownicy. Dopiero wtedy jest możliwa obiektywna ocena jego pracy.
Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 11 września 2019 r. w sprawie DW przeciwko Nobel Plastiques Ibérica SA (sprawa nr C-397/18).
O co chodziło
Sprawa dotyczyła hiszpańskiej pracownicy, która pracowała przy montażu i formowaniu rur z tworzyw sztucznych. W trakcie zatrudnienia doznała ona schorzenia, w wyniku którego miała trudności z wykonywaniem dotychczasowych zadań. Wielokrotnie kierowała do pracodawcy prośby o dostosowanie stanowiska pracy do jej stanu fizycznego. Mimo to pracodawca nadal kierował ją do pracy na stanowiskach, których warunki były niezgodne ze specyfiką jej stanu zdrowia.
W marcu 2017 r. pracodawca...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
