PPK: zawieszenie wpłat na ryzyko pracodawcy

Polski Fundusz Rozwoju uznał, że firma, która wprowadziła rozwiązania antykryzysowe, może zawiesić dokonywanie wpłat na pracowniczy plan kapitałowy. Takiej możliwości nie przewiduje jednak specustawa o COVID-19. KATARZYNA GOSPODAROWICZ WOJCIECH GÓRSKI

Szukając oszczędności pracodawcy zmniejszają lub czasowo zawieszają odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, obniżają wymiary etatów czy redukują samozatrudnienie. W zakresie zmniejszenia wydatkowania pojawiła się również możliwość zaoszczędzenia na składkach odprowadzanych na pracownicze plany kapitałowe.

Obowiązujące przepisy dopuszczają możliwość zaprzestania finansowania składek na PPK po spełnieniu wskazanych w nich przesłanek. Warto jednak ustalić, czy istnieje taka podstawa w przypadku stanu epidemii wywołanej COVID-19.

Ustawowe przesłanki

Kwestie niefinansowania wpłat reguluje art. 25 ust. 4 ustawy z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych. Zgodnie z tym przepisem podmiot zatrudniający i uczestnik PPK:

1) w okresie przestoju ekonomicznego, o którym mowa w art. 2 pkt 1 ustawy z 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (DzU z 2017 r., poz. 842 oraz z 2018 r. poz. 650 i 1608), oraz w okresie obniżonego wymiaru czasu pracy, o którym mowa w art. 2 pkt 2 tej ustawy,

2) w przypadku zaistnienia przesłanek niewypłacalności pracodawcy, o których mowa w ustawie z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (DzU 2018 r., poz. 1433 i 2192),

3) w okresie przejściowego zaprzestania prowadzenia działalności...