Warunki pracy: przesunięcia i zmiany bez formalności

Przeniesienie pracownika do innego działu czy wyznaczenie nowych zadań nie wymagają wypowiedzenia zmieniającego, jeśli mieszczą się w rodzaju umówionej pracy. KAROLINA KANCLERZ

W ostatnich tygodniach wielu pracodawców zmuszonych było przeorganizować dotychczasową strukturę zatrudnienia. Nierzadko konieczna była likwidacja etatów.

Obecnie, kiedy apogeum epidemii prawdopodobnie minęło i działalność biznesowa powoli wraca na wcześniejsze tory, pracodawcy stoją przed kolejnym wyzwaniem – reorganizacji pracy i obowiązków pracowników, którzy zostali w firmie. Może to wynikać nie tylko ze zmniejszenia zatrudnienia i konieczności przejęcia zadań zwolnionych kolegów, ale czasem jest spowodowane zmianą modelu działalności, wymuszoną przez epidemię.

W jaki sposób pracodawca może zmienić zakres obowiązków pracowników i czy zawsze trzeba wręczyć wypowiedzenie zmieniające? Wszystko zależy od zakresu zmiany.

Pismo nie zawsze konieczne

W zależności od tego, czego ma dotyczyć modyfikacja warunków pracy, co do zasady pracodawca może skorzystać z następujących opcji:

- powierzenie innej pracy na okres nieprzekraczający trzech miesięcy z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy,

- porozumienie z pracownikiem w sprawie zmiany warunków pracy,

- wypowiedzenie warunków pracy i płacy (wypowiedzenie zmieniające).

To jednak nie wszystkie możliwości. Jeżeli bowiem pracownik ma otrzymać nowe obowiązki, które mieszczą się w rodzaju...