Kwarantanna nie blokuje pracy zdalnej

źródło: Rzeczpospolita

Pracownik przebywający w kwarantannie może pracować z domu, jeżeli jest zdrowy. Pracy w tym systemie nie można polecić osobie odizolowanej z powodu choroby lub sprawującej opiekę nad członkiem rodziny. ALEKSANDRA MINKOWICZ-FLANEK ROZANNA PIELA-WOJCIECHOWSKA

Według danych opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny na koniec czerwca 2020 r. 10,2 proc. pracowników pracowało zdalnie. Było to o 0,8 proc. mniej niż w końcu marca 2020 r. Najwięcej osób pracujących zdalnie było w regionie warszawskim – w system pracy zdalnej przeszedł tam prawie co piąty pracownik. W związku z gwałtownym wzrostem zakażeń COVID-19 coraz więcej firm szykuje się na powrót do tego systemu.

Praca zdalna staje się coraz bardziej popularnym narzędziem w walce z pandemią koronawirusa. Pewne kwestie związane ze stosowaniem tego systemu wykonywania pracy pozostają jednak problematyczne. Chodzi np. o możliwość powierzenia pracownikowi pracy zdalnej w czasie odbywania kwarantanny.

Cel odosobnienia

Zgodnie z definicją zawartą w ustawie z 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (tekst jedn. DzU z 2019 r., poz. 1239 ze zm.) „kwarantanna" oznacza odosobnienie osoby zdrowej, która była narażona na zakażenie, w celu zapobieżenia szerzeniu się chorób szczególnie niebezpiecznych i wysoce zakaźnych. Oznacza to, że na kwarantannę mogą zostać skierowane osoby zdrowe, a więc zdolne do świadczenia pracy.

Od 2 września 2020 r. kwarantanna z uwagi na kontakt z osobą chorą trwa 10 dni, licząc od dnia następującego po ostatnim dniu narażenia lub styczności ze...