Pandemia bez pomocy socjalnej

O zawieszeniu obowiązków pracodawcy wynikających z ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych na podstawie specustawy należy powiadomić pracowników. Dotyczy to też małych firm, które do końca stycznia przekazują zatrudnionym informacje o nietworzeniu zfśs i niewypłacaniu świadczeń urlopowych.

Pracodawca, który w 2021 r. nie chce tworzyć zakładowego funduszu świadczeń socjalnych/wypłacać świadczeń urlopowych, powinien o tym poinformować pracowników do końca stycznia. Czy ten obowiązek informacyjny obejmuje także kwestie wynikające z przepisów tarczy antykryzysowej, które przewidują możliwość zawieszenia obowiązków związanych z funduszem w czasie epidemii? O czym należy poinformować pracowników w takiej sytuacji?

Rezygnacja w dużej firmie...

Zgodnie z ustawą z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ustawa o zfśs), obowiązek tworzenia takiego funduszu obejmuje pracodawców, którzy na 1 stycznia danego roku zatrudniali co najmniej:

- 50 pracowników w przeliczeniu na pełny etat,

- 20 osób w przeliczeniu na pełny etat – jeśli zakładowa organizacja związkowa wystąpiła z wnioskiem o utworzenie funduszu,

a także wszystkich pracodawców prowadzących działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych – bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.

Pracodawca, który nie należy do sfery budżetowej, może wyłączyć obowiązek utworzenia funduszu. Wymaga to jednak zachowania szeregu formalności.

Postanowienia w zakresie rezygnacji z tworzenia funduszu powinny zostać uwzględnione w układzie zbiorowym pracy, a...