I bez zmiany przepisów można pytać o szczepienia

Nie ma zakazu zbierania danych o zaszczepieniu pracowników, a następnie wykorzystywania wynikających z nich informacji o zdolności do pracy na danym stanowisku. Ale trzeba spełnić pewne warunki.

Pomimo wielu optymistycznych prognoz temat szczepień zaczął budzić kontrowersje i pytania m.in. dotyczące tego, jak wyglądają zasady ochrony danych osobowych w zakresie udostępniania informacji o szczepieniach. W środowisku prawniczym od kilku miesięcy toczy się dyskusja na temat możliwości uzyskiwania przez pracodawcę informacji o tym, czy jego pracownicy zaszczepili się przeciw Covid-19. Pojawiło się sporo głosów, które – powołując się na przepisy RODO i kodeksu pracy – wykluczają możliwość gromadzenia tego typu danych.

Zakaz nie jest bezwzględny

Rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO) wyraża zasadę, która co do zasady zabrania przetwarzania danych osobowych zaliczanych do kategorii wrażliwych. Zgodnie z motywem 35 RODO do danych osobowych dotyczących zdrowia należy zaliczyć wszystkie dane o stanie zdrowia osoby, której dotyczą. Nie ma wątpliwości, że definicja ta obejmuje swoim zakresem informację o szczepieniach, w tym ochronnych przeciwko Covid-19.

Zasady przetwarzania tych kategorii danych zostały uregulowane w sposób szczególny. Dane wrażliwe mogą być przetwarzane tylko na zasadzie wyjątku w przypadkach wskazanych w art. 9 ust. 2 RODO. Przepis ten nie powinien być interpretowany rozszerzająco. Wymienione w art. 9 ust. 2 RODO podstawy uprawniające do przetwarzania danych z kategorii wrażliwych mają charakter restrykcyjny (są to jedyne...