Pracownicy sprzedanej upadłej firmy zostaną bez ochrony

Nabycie upadającego przedsiębiorstwa nie zawsze oznacza przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę. Nie ma on wtedy obowiązku gwarancji zachowania dotychczasowych warunków zatrudnienia.

Taki wniosek płynie z orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 28 kwietnia 2022 r. o sygn. C‑237/20.

Warto zaznaczyć, że Trybunał nie po raz pierwszy zajmuje się tematyką sytuacji pracowników przy sprzedaży upadającego przedsiębiorstwa, czyli tzw. pre-pack. Istotny był zwłaszcza wyrok sprzed pięciu lat (C‑126/16), który odbił się szerokim echem i miał wpływ na kształt przepisów prawa upadłościowego w Polsce.

W czym problem

W orzeczeniu C-237/20 Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej zajął się sprawą niderlandzkiej grupy kapitałowej działającej w branży handlu hurtowego rybami i owocami morza. Działalność ta uległa jednak zakończeniu z uwagi na ponoszone straty oraz ze względu na to, że niektóre spółki z grupy zostały obłożone grzywną za uczestniczenie w kartelu.

Wobec ciężkiej sytuacji w grupie, banki odmówiły jej finansowania, przez co rozpoczęto postępowanie dotyczące upadłości spółek z grupy i potencjalnego pre-packu. Wyłoniony i zatwierdzony przez sąd nabywca upadłego przedsiębiorstwa, zgodnie z zawartą umową, przejął większość pracowników, ale objął ich mniej...