Praca zdalna ma być uregulowana w kodeksie pracy

Pracodawca nie musi zapewniać pracownikowi w trakcie home office (w wymiarze nie większym niż 24 dni w roku) materiałów i narzędzi pracy, jednak praca w tej formie powinna być wykonywana w bezpiecznych i higienicznych. warunkach.

Praca zdalna stała się naszą codziennością. Według danych GUS w poszczególnych kwartałach 2020 roku pracę zdalną wykonywało stale od 5,8 proc. do 11 proc. , a w 2021 roku odpowiednio od 5 proc. do 14,2 proc. ogólnej liczby osób pracujących.

Aktualnie pracę zdalną regulują tymczasowe przepisy tzw. ustawy covidowej. W obliczu licznych korzyści towarzyszących tej formie współpracy i popularyzacji digital nomadyzmu wydaje się, że praca zdalna pozostanie z nami mimo braku dalszej konieczności zachowania dystansu społecznego. Z uwagi na to ustawodawca podjął się próby wprowadzenia pracy zdalnej na stałe, proponując nowelizację kodeksu pracy, która jest aktualnie w trakcie prac sejmowych.

Niejeden ma wymiar

Zasadniczym elementem zmian jest wprowadzenie do kodeksu pracy definicji pracy zdalnej. Zgodnie z nią praca zdalna może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika, lecz każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą.

Miejsce pracy zdalnej może być w zasadzie dowolne. Nie ma także przeciwwskazań, aby znajdowało się ono za granicą. Jedynym, aczkolwiek kluczowym ograniczeniem w wyborze takiego miejsca jest konieczność uzyskania zgody pracodawcy. Zgoda ta może być uzależniona od wielu czynników np. od strefy czasowej, ceny usług związanych z eksploatacją narzędzi pracy, a także możliwości spełnienia norm BHP i przeprowadzenia...