Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Dłuższą pracę trzeba rozliczyć jako nadgodziny

15 września 2022 | Kadry i Płace | Marek Rotkiewicz

W systemie podstawowym czasu pracy pracodawca nie może planować wydłużeń dobowych powyżej ośmiu godzin przy odpowiednio krótszej pracy w innych dniach.

∑ Pracownik ma zostać dwie godziny dłużej w pracy, a następnego dnia wyjdzie dwie godziny wcześniej. Wyraził na to zgodę. Czy można w ten sposób rozwiązać kwestie czasu pracy? Jakie dokumenty należałoby ewentualnie posiadać w razie kontroli? Osoba ta pracuje po osiem godzin dziennie. – pyta czytelniczka.

Dłuższą pracę trzeba zakwalifikować jako pracę w godzinach nadliczbowych. Jej rozliczenie może opierać się na udzieleniu czasu wolnego w tym samym wymiarze, pod warunkiem że pracodawca uzyska o to pisemny wniosek pracownika...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 12370

Wydanie: 12370

Spis treści

Reklama

Komunikaty

Zamów abonament