Pracodawca sam nie może podważać zwolnienia lekarskiego

Podejrzenie, że pracownik symuluje niezdolność do pracy, nie uprawnia pracodawcy do samodzielnego podjęcia decyzji o odmowie wypłaty wynagrodzenia chorobowego.

Potwierdził to Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie w wyroku z 7 lutego 2022 r. (III SA/Kr 1447/21).

Zamiast urlopu

Pracownik, którego dotyczyła sprawa, przebywał w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. W tym czasie miał wykorzystać należny mu urlop wypoczynkowy, ale dostarczył pracodawcy zaświadczenie lekarskie stwierdzające niezdolność do pracy na ten sam okres. Pracodawca nie uwierzył w ten zbieg okoliczności. Uznał, że absencja jest symulowana, a zamiarem pracownika jest uzyskanie nienależnych świadczeń. I nie zmienił zdania nawet wtedy, gdy zasadność wystawienia zwolnienia lekarskiego potwierdził lekarz orzecznik ZUS w ramach kontroli, a inspektor Państwowej Inspekcji Pracy nakazał mu wypłacić wynagrodzenie chorobowe. Złożył odwołanie do Okręgowego Inspektora...