Kiedy może wybrać ryczałt?

Przed wyborem ryczałtu każdy przedsiębiorca powinien dokładnie przeanalizować zakres czynności wykonywanych w ramach swojej firmy oraz na rzecz pracodawcy, jeżeli był lub nadal jest zatrudniony na umowie o pracę.

doradca podatkowy w KKLW Legal Kurzyński Wierzbicki

prawnik w KKLW Legal Kurzyński Wierzbicki

Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych jako forma opodatkowania już od jakiegoś czasu zyskuje na popularności wśród przedsiębiorców, przede wszystkim za sprawą niższych stawek opodatkowania, ale też z uwagi na uproszczone rozliczenia. Kwestia łączenia działalności gospodarczej z zatrudnieniem w ramach umowy o pracę również nie jest wyjątkową sytuacją.

W polskim ustawodawstwie od lat funkcjonują jednak przepisy, które ograniczają możliwość skorzystania z ryczałtu, przy jednoczesnym zatrudnieniu w ramach umowy o pracę. Ich geneza jest znana – ograniczenie „wypychania” pracowników na działalność gospodarczą, w celu m.in. ograniczenia kosztów po stronie pracodawcy. Przepisy te zostały kilka lat temu znowelizowane, jednak ich interpretacja nadal wzbudza wątpliwości.

Co mówią przepisy

Przepis ograniczający możliwość wyboru ryczałtu jako formy opodatkowania obowiązywał już w pierwotnej wersji ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym (dalej u.z.p.d.), która weszła w życie 20 listopada 1998 r. Wówczas art. 8 ust. 1 pkt 6 wyłączał możliwość skorzystania z ryczałtu przez podatników rozpoczynających działalność samodzielnie lub w formie spółki, jeżeli podatnik lub co najmniej jeden z jego wspólników,...