Praca z domu na ustalonych zasadach

Pracownik decyzję o pracy zdalnej będzie mógł podjąć zarówno w momencie zatrudnienia, jak w jego trakcie.

adwokat, Kancelaria Marek Płonka i Wspólnicy

Sejm 13 stycznia 2023 r. uchwalił ustawę zmieniającą kodeks pracy, która wejdzie w życie 14 dni od dnia ogłoszenia, przepisy zaś odnoszące się do pracy zdalnej zaczną obowiązywać dwa miesiące po ogłoszeniu.

Zmiany przewidują określenie zasad świadczenia pracy zdalnej oraz powierzenie pracodawcy dodatkowych uprawnień do kontrolowania trzeźwości pracowników.

W związku z nowelizacją praca zdalna na polecenie pracodawcy może odbywać się wyłącznie w dwóch przypadkach:

– w okresie stanu nadzwyczajnego, zagrożenia epidemicznego albo epidemii w okresie trzech miesięcy po ich odwołaniu, albo

– z uwagi na siłę wyższą z powodu niemożliwości zapewnienia przez pracodawcę warunków pracy zgodnych z przepisami BHP.

Po zmianach takie polecenie będzie możliwe, jeżeli pracownik bezpośrednio przed wydaniem polecenia, złoży w postaci papierowej lub elektronicznej oświadczenie, iż posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej.

Pracodawca zyska uprawnienia do cofnięcia polecenia wykonywania pracy zdalnej z co najmniej dwudniowym uprzedzeniem.

Miejsce wykonywania pracy zdalnej całkowicie lub częściowo będzie musiało być wskazane przez pracownika oraz w miejscu uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na...