Wymuszanie pracy zdalnej skończy się zwolnieniem

Pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem, który kwestionuje organizację pracy w firmie.

Tak wynika z wyroku Sądu Okręgowego w Katowicach (sygn. akt X Pa 141/21).

Źródło sporu

Sprawa dotyczyła radcy prawnego, który wniósł przeciw swemu pracodawcy pozew o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie jego umowy o pracę. Konflikt wziął się stąd, że w firmie, w związku z pandemią, wprowadzono pracę rotacyjną. Pracownicy w porozumieniu z przełożonym sporządzali harmonogram i każdego dnia w siedzibie spółki oprócz przełożonego miał być obecny jeden radca prawny. Pozostali mieli tego dnia pracować na odległość.

Problem w tym, że powód w korespondencji mailowej z przełożonym wskazał, że może pracować tylko zdalnie i nie będzie mógł pojawiać się w siedzibie spółki. Zagroził, że w przypadku wyznaczenia mu dyżuru na miejscu, będzie zmuszony wziąć dzień na opiekę nad dzieckiem – i tak też robił – informując, że niezmiennie zgłasza gotowość...