Do wiedzy pracownika także przerwy, odpoczynki i szkolenia

Od 26 kwietnia trzeba przekazywać zatrudnionym znacznie rozbudowaną informację o warunkach zatrudnienia. A niewykonanie tego obowiązku stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.

Wraz z wejściem w życie 26 kwietnia 2023 r. nowelizacji kodeksu pracy na pracodawców został nałożony obowiązek przekazywania pracownikom szerszej niż dotychczas informacji o warunkach zatrudnienia, o której mowa w art. 29 ust. 3 k.p. Zmienił się również termin i sposób jej przekazywania. Co dokładnie się zmienia >patrz tabela.

Odesłanie do przepisów

Przygotowanie nowej informacji, z uwagi na jej znacznie szerszy zakres, to nie lada wyzwanie dla pracodawców, zwłaszcza że ustawodawca nie wyjaśnia, jak bardzo szczegółowa ma ona być. Przygotowując np. informację o składnikach wynagrodzenia oraz świadczeniach pieniężnych lub...