Ruchomy rozkład nie wyklucza naruszeń dobowych

Godzin pracy objętych ruchomym czasem pracy nie można traktować w różny sposób w zależności od tego, czy pracownik rozpoczął pracę z własnego wyboru, czy na polecenie przełożonego.

∑ Pracownicy pracują od poniedziałku do piątku w ruchomych rozkładach, w których mogą rozpoczynać pracę w godz. 7.00 – 10.00 i pracują osiem godzin. Jedna osoba otrzymała polecenie pracy w czwartek wcześniej – przyszła na godz. 6.00 (pracował do 15.00). W środę ten pracownik pracował w godzinach 9.00-17.00. W jaki sposób rozliczyć dodatkową pracę? Czy doba pracownicza skończyła się w tym przypadku o godz. 9.00 w czwartek i czas do godz. 9.00 stanowi pracę w godzinach nadliczbowych? – pyta czytelnik.

W tym przypadku powstała jedna godzina nadliczbowa przypisana do „środowej” doby pracowniczej. Od godz. 7.00 rozpoczęła się kolejna doba pracownicza.

Widełki czasowe

W ruchomym czasie pracy...