Rażąco wysoką karę umowną obniży sąd

W przypadku sporów pracodawców z byłymi pracownikami sądy rzadko miarkują wysokość kary umownej wynikającej z zawartej umowy o zakazie konkurencji, o poufności czy o zakazie „podbierania” pracowników.

Kary umowne często pojawiają się w umowach o zakazie konkurencji trwających po ustaniu stosunku pracy, ale również w umowach o zachowaniu poufności czy przy zakazie „podbierania” pracowników. Właśnie tam pracodawca może zastrzec karę umowną na wypadek naruszenia obowiązków pracownika, gdyż w okresie trwania stosunku pracy nie jest to prawnie dopuszczalne.

Kryteria ustalania wysokości

W praktyce są różne sposoby na ustalenie wysokości kary umownej. Często ma to miejsce poprzez wskazanie konkretnej kwoty, np. 50 000 zł czy 100 000 zł.

Pracodawca powinien, na ile to możliwe, dostosować wysokość takiej kary np. do stanowiska zajmowanego przez pracownika, ważności udostępnianych mu informacji, wynagrodzenia za pracę oraz – co bardzo ważne – potencjalnych strat dla pracodawcy w razie,...