Odpowiedzialność za naruszenie zasad bezpieczeństwa

Polscy przedsiębiorcy prowadzący lub zamierzający prowadzić działalność na rynku koreańskim muszą zwrócić uwagę na obowiązującą od początku 2022 r. ustawę o karach za poważne wypadki („Serious Accidents Punishment Act” – dalej: SAPA). Dotyczy ona kultury bezpieczeństwa pracy.

Konsekwencje potencjalnych naruszeń nowych regulacji mogą być dotkliwe nie tylko dla spółek, ale również dla kadry zarządzającej.

Konieczność zmian

Wraz z postępującą industrializacją, gwałtownym rozwojem i ekspansją międzynarodową przedsiębiorstw koreańskich, rosła świadomość uprawnień pracowniczych oraz presja na zapewnienie bezpiecznych warunków pracy oraz bezpieczeństwa w przestrzeni publicznej. Chodziło nie tylko o formalne deklaracje na papierze i procedury, ale przede wszystkim o praktyczne rozwiązania. Szczególnie tragicznym przypadkiem było zatonięcie promu Sewol w 2014 r., w którym zginęło 306 osób.) oraz sprzedaż toksycznego środka do dezynfekcji nawilżaczy na rynku koreańskim co spowodowało zgon ponad 14 tys. osób.

Przede wszystkim zapobieganie

Kwestia zapobiegania wypadkom w Korei stała się punktem centralnym dyskusji. Przepisy SAPA mają zastosowanie do wszystkich podmiotów zatrudniających 50 lub więcej pracowników, a od 27 stycznia 2024 roku obejmą wszystkie podmioty, które mają więcej niż 4 pracowników. Głównym celem SAPA jest zapobieganie poważnym wypadkom w przestrzeni publicznej oraz ochrona życia i bezpieczeństwa pracowników. SAPA koncentruje się na nałożeniu na kadrę zarządzającą szczególnych obowiązków dotyczących wdrożenia efektywnego systemu...