Równość – zadanie dla firm

autor zdjęcia: Konfederacja Lewiatan (5)

źródło: Rzeczpospolita

O roli biznesu w wyrównywaniu szans kobiet dyskutowały – od lewej – prowadząca debatę Anita Błaszczak z „Rzeczpospolitej”, Ewa Rumińska-Zimny ze Stowarzyszenia Kongres Kobiet, Henryka Bochniarz z Konfederacji Lewiatan, Sylwia Ziemacka z Fundacji Share the Care i Joanna Maliszewska-Mazek z Kulczyk Foundation

Przedsiębiorstwa nie tylko mogą, ale też powinny we własnym interesie zadbać o wyrównywanie szans kobiet.

Pomimo prokobiecych działań rosnącej grupy pracodawców sytuacja na polskim rynku pracy daleka jest od równości płci. Kobiety częściej kończą studia i zwykle są też bardziej ambitne niż mężczyźni, lecz w wielu branżach i na wielu stanowiskach nadal zarabiają mniej, rzadziej awansują i są mniej aktywne zawodowo. Takie wyniki pokazał tegoroczny raport Stowarzyszenia Kongres Kobiet, który cytowały uczestniczki debaty „RównoWaga szans w pracy: biznes liderem zmian”.

– Z punktu widzenia gospodarki nie opłaca się mieć najlepiej wykształconych pań domu we Europie, a tak trochę jest w Polsce – zaznaczała Ewa Rumińska-Zimny, wiceprezeska Stowarzyszenia Kongres Kobiet, podczas debaty, w której uczestniczyły przedstawicielki organizatorów i partnerów nowej inicjatywy mającej przyspieszyć w firmach korzystne dla kobiet zmiany – konkursu „RównoWaga. Prokobieca Firma Roku”.

Dobre chęci to za mało

Organizatorzy konkursu – Stowarzyszenie Kongres Kobiet, Kulczyk Foundation i Konfederacja Lewiatan, przy współpracy merytorycznej Instytutu Badań Strukturalnych i Fundacji Share the Care – wyłonili i nagrodzili pracodawców, którzy najlepiej dbają o równe szanse w miejscu pracy. Każdy z organizatorów i partnerów merytorycznych konkursu...