Benefity związane ze zdrowiem motywują i przyciągają talenty

Pakiety medyczne i ubezpieczenia zdrowotne oferuje osiem na dziesięć firm w Polsce. Jednak nie zawsze obejmują one to, czego pracownicy oczekują najbardziej. Co drugiemu badanemu brakuje usług stomatologicznych.

Polisy i abonamenty zdrowotne mają sporo zalet zarówno z punktu widzenia pracodawców, jak i pracowników. Tym drugim zapewniają szybszy dostęp do lekarzy i badań. Pośrednio przynosi to korzyści pracodawcom, ponieważ zatrudnieni, mając lepszą opieką medyczną, szybciej dochodzą do zdrowia w razie choroby i chętniej korzystają np. z badań profilaktycznych. Poza tym polisy czy abonamenty są atrakcyjnym bonusem, co firmie może pomóc w przyciągnięciu do pracy specjalistów.

– Popularność ubezpieczeń zdrowotnych wciąż rośnie. Dobrze pokazują to np. raporty, które regularnie publikuje Polska Izba Ubezpieczeń (PIU). Ubezpieczonych z roku na rok przybywa. Obecnie jest ich ponad 4,5 mln – mówi Beata Tylke, dyrektor sprzedaży ubezpieczeń zdrowotnych i pracowniczych w Saltus Ubezpieczenia.

Dane publikowane przez PIU uwzględniają także polisy indywidualne. Jednak zdecydowana większość spośród 4,5 mln osób korzysta z ochrony w ramach umów grupowych.

Wydatki na ubezpieczenia rosną

Tomasz Kaniewski, dyrektor Biura Ubezpieczeń na Życie w EIB SA, przekonuje, że nie widać spadku zainteresowania polisami pracowniczymi ze strony pracodawców, choć można by mieć obawy, że tak będzie, ponieważ przedsiębiorcy muszą coraz więcej pieniędzy przeznaczać na ubezpieczenia osobowe. Wydatki na ten cel rosną średnio o kilkanaście, a nawet kilkadziesiąt...