Pomoc w odkładaniu na emeryturę

Wszystkie podmioty, które miały ustawowy obowiązek utworzyć pracownicze plany kapitałowe (PPK), przynajmniej w teorii już to zrobiły. Ale do programu wciąż przystępują kolejni pracodawcy. Jakie obowiązki na nich ciążą?

Firmy, które dopiero rozpoczęły działalność, lub które powstały w wyniku przekształceń własnościowych, powinny uruchomić program emerytalny, czyli zawrzeć umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK. Czy wszystkie mają taki obowiązek?

Jak wyjaśniają Anna Puszkarska i Małgorzata Jankowska, autorki opracowania „PPK a przekształcenia podmiotów zatrudniających” wydanego przez PFR Portal PPK, zależy to od tego, czy firma jest „podmiotem zatrudniającym” w rozumieniu ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Aby być takim podmiotem, wystarczy mieć co najmniej jedną „osobę zatrudnioną” w rozumieniu ustawy o PPK, np. pracownika czy zleceniobiorcę podlegającego obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu i rentowym. Osobami zatrudnionymi są też np. członkowie rady nadzorczej wynagradzani z racji pełnienia tej funkcji.

Trzeba pilnować terminów

Zatem co do zasady zatrudnienie pierwszej osoby powoduje, że zaczynają biec terminy związane z PPK.

– Maksymalny termin na zawarcie umowy o prowadzenie PPK dla nowej osoby zatrudnionej to dziesiąty dzień miesiąca następującego po miesiącu, w którym osobie tej upłynął trzymiesięczny (90-dniowy) okres zatrudnienia. Natomiast umowę o zarządzanie PPK należy zawrzeć (tylko z instytucją finansową wpisaną do ewidencji prowadzonej przez PFR) nie później niż na 10 dni roboczych przed dniem, w którym w stosunku do pierwszej osoby...