Alior Bank stawia na pracowników

autor zdjęcia: mat. pras.

źródło: Rzeczpospolita

Podczas olimpiady pracownicy mają okazję rywalizować sportowo, a także spotkać się z kolegami i koleżankami z innych regionów

Rozwój osobisty i zawodowy, dbałość o zdrowie oraz wolontariat – to tylko niektóre z działań skierowanych do pracowników Alior Banku, który stawia sobie za cel bycie cyfrowym liderem wrażliwym społecznie.

Bank konsekwentnie rozwija inicjatywy mające na celu podnoszenie kompetencji swoich pracowników oraz troskę o ich komfort w miejscu pracy.

Dostęp do szkoleń i możliwość rozwoju osobistego w miejscu pracy mają kluczowe znaczenie dla wielu pracowników. Przyczyniają się do poprawy jakości życia nie tylko zawodowego, lecz także osobistego.

Dwie godziny na rozwój w tygodniu

Wie o tym Alior Bank, który przed kilkoma tygodniami wystartował z inicjatywą „Czwartki z rozwojem”. W jej ramach w każdy czwartek w godzinach od 9.00 do 11.00 pracownicy placówek i ich dyrektorzy zyskali czas na podnoszenie swoich kompetencji. W tym czasie biorą udział w szkoleniach i spotkaniach związanych z prezentacją oferty banku.

– „Czwartki z rozwojem” to odpowiedź na potrzeby zgłaszane przez naszych pracowników. Chcemy w ten sposób pomóc im w rozwoju zawodowym i umożliwić zespołom wspólną pracę z dyrektorami. W ramach projektu dostępne są warsztaty, e-szkolenia, testy wiedzy czy wspólne omawianie zagadnień produktowych. Chcielibyśmy, aby projekt ułatwił przystosowanie się do potrzeb szybko zmieniającego się rynku usług bankowych, a tym samym przełożył na jeszcze wyższą jakość obsługi naszych klientów – mówi Małgorzata...