Przez żołądek do serca pracownika

Na satysfakcję i efektywność pracowników wpływa wiele czynników niefinansowych: atmosfera w pracy, work-life balance, możliwości rozwoju, konstruktywny feedback, a także… pełen żołądek. To, w jak dużym stopniu może wpływać dofinansowywanie posiłków na pracę zespołu i produktywność organizacji, może zaskakiwać.

MATERIAŁ PARTNERA

Jeszcze dekadę temu dodatki pozapłacowe pełniły rolę mile widzianego bonusu do oferty pracy. Dziś często pomagają zdecydować o wyborze pracodawcy, jak i wpływać na lojalność i motywację zatrudnionych w firmie. – Pracodawcy, chcąc przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników, poszukują rozwiązań, które zbudują zaangażowanie i zmotywują ich do pozostania w organizacji – ocenia Przemysław Biedrzycki, Country Manager Corporate Solutions w Pyszne.pl odpowiedzialny za rozwój benefitu żywieniowego Pyszne.pl for Business. Znajduje to odzwierciedlenie w badaniach. Z najnowszego „Barometru Rynku Pracy” opublikowanego wiosną 2024 r. wynika, że już tylko 23 proc. pracodawców nie ma oferty benefitów pozapłacowych, a wśród największych organizacji ten odsetek jest jeszcze mniejszy i wynosi 16 proc.1). Benefity zaczęły być postrzegane jako inwestycja w rozwój przedsiębiorstwa i wzmocnienie jego wizerunku na rynku pracy.

Finanse i zdrowie na czele

Chociaż oferta benefitowa nie jest kluczowym powodem motywującym pracowników do pozostania w obecnej firmie – czynnik finansowy w naturalny sposób jest poza konkurencją – to znaczący odsetek badanych przyznaje, że ma on bardzo istotne (34 proc. respondentów) albo istotne znaczenie (37 proc.)2). Wśród najbardziej pożądanych benefitów dla polskich pracowników...