Oferty pracy neutralne płciowo

Spodziewam się sporych problemów z wdrożeniem nowych wymogów z uwagi na specyfikę języka polskiego, nasz kontekst kulturowy oraz prawny – mówi radca prawny Katarzyna Zwierz-Wilkocka.

Zakończyły się prace w parlamencie nad nowelizacją kodeksu pracy, która miała wprowadzić jawność wynagrodzeń. Sejm ostatecznie zaakceptował poprawkę Senatu, która doprecyzowuje, iż informacje o wynagrodzeniu pracodawca przekazuje z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się z nimi. Czy zmienia ona cokolwiek w porównaniu z wersją ustawy zaakceptowaną przez posłów?

Zmiany zaproponowane przez Senat i przyjęte przez Sejm uznać można za kosmetyczne. Poprawka izby wyższej parlamentu polega jedynie na doprecyzowaniu, że informacje dotyczące wynagrodzenia powinny być podane kandydatowi z wyprzedzeniem „umożliwiającym zapoznanie się z tymi informacjami”, a nie tylko z „odpowiednim” wyprzedzeniem, jak przewidywała to wcześniejsza propozycja.

Taka poprawka nie zmienia jednak sytuacji kandydatów. Przyjęta regulacja – wbrew pierwotnym zapowiedziom – nadal nie nakłada bowiem obowiązku publikowania widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu...