Kurier podpisze potwierdzenie, a konsekwencje poniesie pracodawca

Doręczanie pracownikowi oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę może wiązać się z negatywnymi konsekwencjami dla pracodawcy, związanymi z uchybieniem wymogom formalnym stawianym przez kodeks pracy.

aplikantka adwokacka, Kancelaria HRLS Zwolińska & Zwoliński

W przypadku gdy pracodawca staje przed koniecznością rozwiązania umowy o pracę, nie zawsze możliwe jest zorganizowanie osobistego spotkania z pracownikiem w celu przekazania mu tej informacji oraz odpowiedniego dokumentu. Wynika to chociażby z faktu wykonywania przez wielu pracowników pracy zdalnej. Ta forma pracy często determinuje konieczność odbycia spotkania online, podczas którego dochodzi do poinformowania pracownika o decyzji o rozwiązaniu jego umowy o pracę i dostarczenia właściwie podpisanego oświadczenia pracodawcy. Zdarza się również i tak, że spotkanie online nie może się odbyć z różnych przyczyn, a pracodawca zostaje zmuszony do doręczenia stosownego dokumentu listem lub przesyłką kurierską. Sytuacje takie mogą jednak okazać się ryzykowne pod względem dochowania wymogów formalnoprawnych związanych z rozwiązywaniem umów o pracę.

Oświadczenie woli pracodawcy

Potocznie zwane „wypowiedzenie” i „dyscyplinarka” to nic innego jak oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę odpowiednio za wypowiedzeniem i bez zachowania okresu wypowiedzenia. Choć kodeks pracy przewiduje pewne wymogi związane z rozwiązywaniem umów o pracę, to jednak regulacja ta nie ma charakteru wyczerpującego. Przede wszystkim w zakresie poznania ogólnych zasad składania oświadczeń mających...