Powtarzające się świadczenia niepieniężne mogą stanowić ukryty zysk

Jeżeli wspólnik realizuje odpłatnie na rzecz spółki z o.o. świadczenia niepieniężne, to wynagrodzenie za nie może stanowić podstawę wymiaru składek ZUS i podlegać opodatkowaniu podatkiem dochodowym.

Kodeks spółek handlowych (k.s.h.) w art.176 § 1 i 2 wskazuje, że wspólnik może być zobowiązany w umowie spółki z o.o. do powtarzających się świadczeń niepieniężnych. W umowie spółki należy oznaczyć rodzaj i zakres takich świadczeń. Wynagrodzenie za te świadczenia wypłacane jest wspólnikowi przez spółkę, nawet gdy sprawozdanie finansowe spółki nie wykazuje zysku. Wynagrodzenie to nie może przewyższać cen lub stawek przyjętych w obrocie cywilnoprawnym.

∑ Czy w przypadku powtarzających się świadczeń niepieniężnych trzeba płacić składki ZUS?

Praktyka wskazuje, że niekiedy powtarzające się świadczenia niepieniężne przypominają stosunek pracy, umowę zlecenia lub umowę o świadczenie usług. Zakład Ubezpieczeń Społecznych kwestionuje takie czynności i pracę wspólników, twierdząc, że zmierzają do posłużenia się regulacją zawartą w art. 176 k.s.h. w celu stworzenia korzystnego mechanizmu wynagradzania wspólników. W ocenie ZUS instytucja powtarzających się świadczeń niepieniężnych ma wymiar kooperacyjny i umożliwia zobowiązanie wspólnika do stałego świadczenia na rzecz spółki usług np. o charakterze technicznym czy know-how, a nie optymalizacyjny. Jeżeli zatem czynności, ich zakres, rodzaj oraz wymiar pracy, do których zobowiązani są wspólnicy, wskazują, że obowiązki wspólników są...