Pracodawcy muszą się przygotować do zmian w stażach pracy

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza istotne zmiany w sposobie zaliczania pewnych okresów zatrudnienia niepracowniczego do stażu pracy. Jak je udokumentować?

Nowe przepisy uznają wiele form aktywności, w tym prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej, wykonywanie umów cywilnoprawnych, czy okresy pracy zarobkowej za granicą, pod warunkiem ich odpowiedniego udokumentowania. Pracownicy będą musieli zadbać o przedstawienie tej dokumentacji, a większość okresów stażowych będzie można potwierdzić zaświadczeniem z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). W wyniku zmian, pracownicy będą mogli uzyskać dostęp do uprawnień, takich jak dłuższe urlopy, wydłużone okresy wypowiedzenia, czy wyższe odprawy, a także będą mogły się przed nimi otworzyć nowe ścieżki awansu.

1. Kto skorzysta na nowelizacji?

Ustawodawcy przyświecała idea zrównania niektórych uprawnień wynikających ze stosunku pracy z tzw. zatrudnieniem niepracowniczym obejmującym wiele form aktywności zawodowej, m.in. umowy cywilnoprawne (tj. umowa zlecenie, o świadczenie usług oraz podobne). Intencja jest jak najbardziej uzasadniona w dobie coraz bardziej elastycznej współpracy oferowanej przez rynek pracy, a także wielu branż, w których umowy cywilnoprawne cieszą się rosnącą popularnością.

Beneficjentami zaliczenia nowych okresów w poczet stażu pracy pozostaną jednak wyłącznie pracownicy, którzy po okresie zróżnicowanej aktywności rozpoczną pracę na podstawie umowy o pracę. Osoby niebędące pracownikami nie skorzystają z nowych przepisów....