Transparentność płac: wyzwanie komunikacyjne dla menedżerów i HR

Nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń to ogromne wyzwanie dla wielu firm. Transparentność wynagrodzeń nie sprowadza się jedynie do publikowania widełek w ogłoszeniach o pracę.

radca prawny, wspólnik JWP Legal

Czeka nas przejście od kultury tajemnicy do kultury otwartości. Firmy muszą przygotować się na nową rzeczywistość, w której pracownicy coraz częściej będą zadawać pytania: „Dlaczego zarabiam mniej niż inni na moim stanowisku?”, „Co mogę zrobić, by zarabiać więcej?”. To zmiana nie tylko prawna, ale przede wszystkim mentalna. Menedżerowie powinni być dobrze przygotowani do rozmów o finansach, tak aby móc prowadzić je uczciwie, spokojnie, z empatią, ale również używając jasnych, konkretnych i możliwych do zweryfikowania argumentów.

Konieczność uporządkowania schematu wynagrodzeń, chociaż narzucona przepisami, jest szansą na zwiększenie konkurencyjności firm na rynku pracy. Jest to możliwość odejścia od podejścia: „Chcesz zarabiać więcej? Zmień pracę”, i otwarcia pracownikom możliwości do poziomego awansu, czyli możliwości zwiększenia wynagrodzenia bez konieczności zmiany stanowiska czy pracodawcy.

Przygotowanie

W związku z nadchodzącymi zmianami w zakresie transparentności wynagrodzeń konieczne jest kompleksowe przygotowanie organizacji, zarówno od strony technicznej, jak i komunikacyjnej. Zakres przygotowań obejmuje wdrożenie nowoczesnych narzędzi HR i analityki danych, aktualizację regulaminów wewnętrznych oraz dostosowanie procesów do nowych wymogów prawnych. Dobre wdrożenie to gwarancja nie...