Zwolnienie pracownika samorządowego

Umowa o pracę pracownika samorządowego może zostać rozwiązana zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. Samorządowa pragmatyka służbowa zawiera przypadki, w których pracodawca jest zobowiązany do zakończenia zatrudnienia.

Umowny stosunek pracy pracownika samorządowego może zostać rozwiązany. Poza przypadkiem upływu czasu, na który była zawarta umowa, wymaga to złożenia oświadczenia przez co najmniej jedną stronę stosunku pracy. Ustawa o pracownikach samorządowych (dalej: „u.p.s.”) nie wprowadza odrębnych trybów zakończenia zatrudnienia. Umowa może więc zostać rozwiązana w drodze porozumienia stron, a także na mocy oświadczenia pracownika lub pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub w tzw. trybie natychmiastowym, tj. bez zachowania okresu wypowiedzenia.

1. Porozumienie stron

Umowa o pracę niewątpliwie może zostać rozwiązana na skutek zgodnego oświadczenia woli pracownika i pracodawcy. Choć kodeks pracy nie zawiera regulacji w tym zakresie, możliwość zawarcia porozumienia rozwiązującego nie budzi żadnych wątpliwości. Umowa jest bowiem zgodnym oświadczeniem woli dwóch stron, które tworzy, zmienia lub rozwiązuje stosunek prawny. Skoro więc zawarcie umowy o pracę to zgodne oświadczenie woli stron przyszłego stosunku pracy, to tym bardziej strony są uprawnione do jego rozwiązania w drodze konsensusu. Ten tryb jest najmniej konfliktowym sposobem zakończenia zatrudnienia. Niemniej jednak zakłada on swobodę wyrażenia woli, zwłaszcza przez pracownika. Wyklucza to możliwość bezprawnego nacisku ze strony pracodawcy. Nie jest bowiem wykluczone, że pracownik już po zawarciu porozumienia, będzie uprawniony do...