Zasady BHP nie tylko dla pracowników

Kodeks pracy nakłada na pracodawców i przedsiębiorców niebędących pracodawcami obowiązki w zakresie BHP także wobec osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy.

Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców. Co do zasady nie dotyczy osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, do których stosuje się przepisy kodeksu cywilnego. Obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, określone w kodeksie pracy, mają jednak zastosowanie także wobec osób, które wykonują swoje zadania na innej podstawie niż umowa o pracę, czyli m.in. do zleceniobiorców, wykonawców dzieła czy osób współpracujących na zasadach B2B.

Dotyczy wszystkich zatrudniających

Zgodnie z art. 66 ust. 1 Konstytucji RP każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a sposób realizacji tego prawa oraz obowiązki pracodawcy określa ustawa.

Pracodawca musi więc zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy wszystkim, czyli – poza pracownikami – również osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy oraz osobom prowadzącym działalność gospodarczą na własny rachunek (art. 304 § 1 k.p.). Taki sam obowiązek ciąży na przedsiębiorcy niebędącym pracodawcą, czyli podmiocie, który w ogóle nie zatrudnia pracowników (art. 304 § 3 k.p.).

Do osób fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy zalicza się osoby, które podjęły się...