Oceny okresowe pracowników samorządowych

Urzędnik samorządowy podlega obowiązkowej ocenie, która może wpłynąć na jego sytuację zawodową.

Podstawą okresowej oceny pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym jest art. 27 ustawy o pracownikach samorządowych (dalej: u.p.s.).

1. Cel i zakres oceny okresowej

Każdy pracodawca ma prawo do nadzorowania pracy pracowników, bez względu na zajmowane przez nich stanowiska. W przypadku urzędników samorządowych ocena ta została sformalizowana. Jej celem jest weryfikacja, czy postawa pracownika zapewnia zawodowe, rzetelne i bezstronne wykonywanie zadań publicznych. Zgodnie z art. 27 ust. 3 u.p.s., ocena dotyczy wywiązywania się przez pracownika samorządowego z obowiązków wynikających z zakresu czynności na zajmowanym stanowisku oraz obowiązków określonych w art. 24 i art. 25 ust. 1 u.p.s. Ocena okresowa dotyczy więc przede wszystkim sposobu realizacji obowiązków wynikających bezpośrednio z zajmowanego stanowiska – powierzonej pracy.

Ocena obejmuje także sposób realizacji podstawowych i szczegółowych obowiązków pracownika samorządowego. Do pierwszej grupy zalicza się dbałość o wykonywanie zadań publicznych oraz o środki publiczne, z uwzględnieniem interesu publicznego oraz indywidualnych interesów obywateli (art. 24 ust. 1 u.p.s.). Szczegółowe obowiązki (art. 24 ust. 2 u.p.s.) obejmują w szczególności:

∑ przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych...