Pracownicy i poszukujący pracy sprawdzają firmy

Pomoc znajomych i rodziny to, tuż po odpowiadaniu na ogłoszenia, najbardziej efektywna forma szukania pracy. Daje nam poczucie, że zwiększamy swoje szanse na zatrudnienie, ale także dowiadujemy się szczegółów o przyszłym pracodawcy, których możemy nie znaleźć w ogłoszeniach, a które są dla nas ważne.

Osoby szukające pracy zwracają uwagę na to, ile mogą zarobić, jakie otrzymają benefity, czy będą miały w miarę prosty dojazd do pracy, ale także, jaka jest atmosfera w pracy oraz w jaki sposób firma czy instytucja dba (lub nie) o środowisko, jakie prowadzi działania społeczne oraz korporacyjne z obszaru ESG (Environmental, Social, Governance). Dla szukających pracy, szczególnie młodszych, ważne jest, czy firma dba o samopoczucie pracowników (work life balance, ale także czy ma politykę równości i różnorodności). 60 proc. szukających pracy, którzy nie skończyli 34 lat, sprawdza aktywność ESG przyszłych pracodawców.

Satysfakcję ma dawać zarówno pensja, jak i atmosfera w pracy

Głównymi przyczynami rozważania zmiany pracy są: niskie zarobki (44 proc.), brak możliwości rozwoju (26 proc.), nadmiar obowiązków (23 proc.) oraz zła atmosfera (22 proc.) w obecnym miejscu pracy. Dobrostan rozumiany jako bezpieczeństwo finansowe i emocjonalne jest ważnym elementem, który współdecyduje, czy chcemy pozostać w tej samej pracy, czy zamierzamy szukać nowej. Tak wynika z badania opinii społecznej opisującego sytuację na rynku pracy pt. „Kryteria wyboru pracodawców”, zrealizowanego na zlecenie OLX Praca. Na pytania o ocenę obecnego pracodawcy, proces rekrutacyjny oraz...