Odmowa szczepienia a nierówne traktowanie

Pojęcie „przekonań” nie obejmuje poglądów dotyczących zdrowia publicznego czy kwestii naukowych.

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) doprecyzował zakres stosowania przepisów o równości w zatrudnieniu w kontekście obowiązku szczepień. W wyroku z 18 czerwca 2026 r. w sprawie C 522/24 wskazał, że różnicowanie sytuacji pracowników ze względu na kategorię zawodową pozostaje poza zakresem unijnej regulacji, a pojęcie „przekonań” nie obejmuje poglądów dotyczących zdrowia publicznego.

Przeciwnik szczepień zawieszony w obowiązkach

Sprawa dotyczyła włoskiego oficera wojsk inżynieryjnych, który odmówił poddania się obowiązkowemu szczepieniu przeciwko COVID 19. Obowiązek ten został wprowadzony jako warunek wykonywania służby przez personel wojskowy, a jego niedopełnienie skutkowało zawieszeniem w obowiązkach – przy zachowaniu stosunku pracy, ale bez prawa do wynagrodzenia i innych świadczeń pieniężnych.

Skarżący zakwestionował decyzję o zawieszeniu, wskazując przede wszystkim na odmienne traktowanie w porównaniu z personelem cywilnym. Podnosił, że osoby te wykonywały zadania o podobnym charakterze, często w tym...