Dlaczego ZUS nakazuje oskładkować niektóre ryczałty?

Ekwiwalent ustalony na jednym poziomie dla wszystkich uprawnionych pracowników jest ryczałtem, który nie może być objęty wyłączeniem z oskładkowania.

Ustalenie przez służby kadrowo-płacowe jednakowej wysokości ekwiwalentu dla wszystkich pracowników wyklucza możliwość zastosowania zwolnienia z obowiązku opłacania składek ZUS. Samo nazwanie świadczenia „ekwiwalentem” nie przesądza o jego charakterze. Jeżeli jego wysokość została określona na jednakowym poziomie, ZUS może uznać, że w rzeczywistości ma ono charakter ryczałtu, do którego nie znajduje zastosowania zwolnienie przewidziane w przepisach rozporządzenia składkowego.

Ekwiwalent za odzież i obuwie robocze

Zgodnie z art. 2379 kodeksu pracy pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy. Obowiązek bezpłatnego zapewnienia tego rodzaju świadczeń spoczywa na służbach kadrowo-płacowych. Muszą one również opracować normy zakładowe, z których wynikać będzie, jakie elementy ubioru przysługują na danym stanowisku oraz jaki jest okres ich użytkowania.

Jednocześnie art. 2377 § 2 k.p. przyznaje pracodawcom prawo do ustalenia stanowisk, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bhp. W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny, którego wysokość uwzględnia aktualne ceny odzieży i obuwia roboczego przysługujących...