Bezpłatny sposób na uniknięcie kosztownego konfliktu interesów

Przepisy nie przewidują obowiązku wypłacania pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia za przestrzeganie zakazu konkurencji w trakcie zatrudnienia. Taki zakaz to metoda walki z wieloetatowością.

Konstytucyjna zasada wolności pracy i niedawne zmiany w kodeksie pracy ograniczają kontrolę pracodawców nad wykonywaniem przez pracowników innej działalności. W dobie pracy zdalnej i wciąż obowiązującego rynku pracownika, szczególnie w przypadku specjalistów, powszechne jest zjawisko nie tylko wieloetatowości (tzw. overemploymentu), ale i występowania konfliktu interesów w wykonywaniu pracy na rzecz kilku podmiotów. W tym kontekście umowa o zakazie konkurencji nie jest uniwersalną receptą, ale, odpowiednio skonstruowana, jest najlepszym dostępnym na rynku prewencyjnym narzędziem dla pracodawców.

Druga praca to już nie wyjątek

W erze post-COVID, przy powszechności pracy zdalnej, coraz częściej mamy do czynienia z tzw. overemploymentem – czyli świadomym, jednoczesnym wykonywaniem obowiązków dla co najmniej dwóch pracodawców, nierzadko bez ich wiedzy. Szczególnie praktyka ta rozpowszechniła się wśród specjalistów w branży IT, ale i w sektorze SSC (Shared Services Center – Centrum Usług Wspólnych) oraz BPO (Business Process Outsourcing – outsourcing procesów biznesowych). Multietatowość pracowników to z kolei spory problem po stronie pracodawców.

Overemployment jest niejednoznaczny. O ile nie występuje w jego przypadku konflikt interesów oraz nie wpływa negatywnie na realizację...