![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Lojalność wobec byłego szefa zwykle drogo kosztuje
17 października 2007 | Dobra firma | Magdalena Kasprzak
Jeśli podpisałeś z pracownikiem zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy, a on naruszy tę umowę, to poniesie konsekwencje
Podstawowym warunkiem zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest wypłata byłemu pracownikowi odszkodowania za okres trwania takiej umowy. W zamian za to zatrudniony zobowiązuje się, że nie podejmie działań, które byłyby lub mogłyby być dla byłego pracodawcy niekorzystne, a nawet szkodliwe.
Ważne informacje
Najczęściej zakaz ten dotyczyć będzie pracowników dysponujących szczególnie ważnymi dla pracodawcy informacjami o działalności firmy, jej finansach, planach handlowych lub danymi klientów. Szczególnie ważne informacje, których ujawnienie mogłoby narazić na szkodę, to tajemnice (wiadomości poufne) pracodawcy. Kodeks pracy nie precyzuje tego pojęcia. U pracodawców przedsiębiorców może ono pokrywać się lub krzyżować z tajemnicą przedsiębiorstwa.Co musisz udowodnić
Z oczywistych powodów informacje te nie powinny trafić do konkurencji i być wykorzystane przeciwko dotychczasowemu szefowi. Na ogół takie dane ma kadra kierownicza lub menedżerowie firmy, ale łatwo mogą je uzyskać także ich asystenci czy sekretarki. Choć umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie jest dla pracodawcy najtańszym rozwiązaniem, to gwarantuje mu dochodzenie roszczeń, gdy były pracownik złamie jej postanowienia.Były pracownik ma wybór między podjęciem zakazanej działalności, co pozbawia go dalszego odszkodowania,...
Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
