Z pensji pracownika wolno uszczknąć tylko określone należności

źródło: Rzeczpospolita

Jakie kwoty wolne

Jeśli twój podwładny nie spłaca np. alimentów na dzieci czy pożyczki wziętej w banku, może się u ciebie zjawić komornik i zażądać potrąceń z pensji, jaką wypłacasz temu pracownikowi. Nie wszystko i i nie zawsze wolno ci jednak zabrać. Wynagrodzenie podlega bowiem szczególnej ochronie

lista płac od A do Z Kontynuujemy cykl artykułów poświęconych sporządzaniu listy płac. Pokazujemy na konkretnych przykładach i obliczeniach sposoby ustalania poszczególnych rodzajów wynagrodzeń. Omawiamy też zasady odprowadzania od nich składek do ZUS oraz zaliczek na podatek dochodowy. Zachęcamy czytelników do przysyłania pytań na ten temat. Obiecujemy, że na wszystkie odpowiemy w cyklu lub poza nim. Zorganizujemy też kilka telefonicznych dyżurów eksperckich. Kiedy – poinformujemy na pierwszej stronie DOBREJ FIRMY. W cyklu opisaliśmy dotychczas sposoby ustalania wynagrodzenia: ∑ za urlop wypoczynkowy – 11 maja ∑ za godziny nadliczbowe – 16 maja ∑ za przestój i dyżur – 30 maja ∑ premii i nagród – 13 czerwca ∑ wynagrodzenia i zasiłków chorobowych – 20 czerwca ∑ płacy minimalnej – 11 lipca ∑ dodatków – 18 lipca ∑ dodatków wyrównawczych i ekwiwalentu za urlop – 1 sierpnia ∑ dodatkowego wynagrodzenia rocznego – 22 sierpnia ∑ odprawy – 12 września ∑ wynagrodzenia za czas choroby dla nauczycieli akademickich – 3 października.

Ochrona ta przejawia się m.in. w tym, że zatrudniony nie może się go zrzec nawet, gdyby tego chciał. Ponadto przepisy precyzują szczegółowo zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Warto je poznać, gdyż naruszenie tych zasad stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika...