![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Firma nie płaci za każdą naukę
Do czasu pracy musisz zaliczać tylko okres rzeczywiście wykonywanej pracy i inne okresy, jeśli przepisy prawa pracy nakazują ci takie ich traktowanie
Jednak Sąd Najwyższy także niektóre rodzaje szkoleń praktycznych uznaje za równoznaczne z wykonywaniem pracy.
Zgodnie z kodeksem pracy tylko szkolenia z bezpieczeństwa i higieny pracy odbywają się czasie pracy i na koszt pracodawcy (art. 2373 § 3 k.p.). Oznacza to, że kurs bhp, który przeprowadzany byłby po godzinach normalnej pracy, należy potraktować jako pracę w nadgodzinach. Za nią zatrudnionemu przysługuje normalne wynagrodzenie oraz dodatek lub czas wolny.
Kurs kursowi nierówny
Pozostałych szkoleń zasadniczo nie uwzględnia się w czasie pracy. Nie ma bowiem kodeksowych przepisów, które wyraźnie nakazywałyby zaliczenie szkoleń podnoszących kwalifikacje załogi do czasu pracy. Wyjątkiem jest kurs przypadający na normalne godziny pracy zgodnie z rozkładem...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
