Szef nie decyduje o wynagrodzeniu wynikającym z układu zbiorowego
Pracodawca nie może jednostronnie zrezygnować z wypłacania pracownikom nagrody, do której prawo wynika z przepisów wewnątrzzakładowych.
W dużej wrocławskiej spółce obowiązywał układ zbiorowy typowy dla firm powstałych po przekształceniach prywatyzacyjnych. Pracownikom przysługiwało wynagrodzenie, a także dodatki do niego na zasadach określonych w porozumieniu.
Przez lata na jego podstawie były przyznawane nagrody barbórkowe. Aż do czasu, gdy pogorszyła się sytuacja finansowa firmy. Pracodawca przestał je wówczas wypłacać, powołując się na jeden z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta