![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak firmy przyznają premie i nagrody
Premie i nagrody to dobrowolne świadczenia ze stosunku pracy, które są często mylone. Tymczasem ich poprawne rozróżnienie ma decydujące znaczenie dla uprawnień zatrudnionych i prawidłowego obliczenia pensji
Dla przykładu nagrody jubileuszowe są w istocie premiami, co potwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 9 września 2004 r. (I PK 423/2003). Podobnie jest z dodatkowym wynagrodzeniem rocznym, nazywanym powszechnie nagrodą roczną, które jest premią.
Na zachętę
I premie, i nagrody to dobrowolne świadczenia ze stosunku pracy. Pracodawca może je zagwarantować w regulacjach firmowych, ale nie musi. Jeśli się zdecyduje na premie i sprecyzuje warunki ich nabywania np. w regulaminie wynagradzania, to musi je wypłacić każdemu pracownikowi, który sprosta wymaganiom. Słowem przy udzielaniu premii nie ma mowy o jakiejkolwiek uznaniowości szefa. Kryteria jej uzyskania muszą być przy tym czytelne i konkretne. Premia ma charakter roszczeniowy, co oznacza, że pracownik, który jej nie dostał, chociaż spełnił wszystkie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
