Wyższa gratyfikacja nie zastąpi płacy za godziny nadliczbowe
Nie możemy wypłacić pracownikowi premii uznaniowej zamiast wynagrodzenia i dodatków za godziny nadliczbowe
Za pracę nadliczbową przysługuje normalne wynagrodzenie i specjalne dodatki w wysokości 50 lub 100 proc. Możemy się jednak zwolnić z obowiązku zapłaty dodatków, udzielając w zamian wolnego. Gdy stara się o nie sam zatrudniony, za nadgodzinę powinien dostać godzinę wolnego. Gdy kierownik działa niejako z urzędu, bez wniosku zainteresowanego, to proporcja wynosi...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta