![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Łatwo zwolnić pracownika przyjętego na zastępstwo
Pracodawcy mogą na czas choroby swojego pracownika przyjąć osobę na zastępstwo. Jej ochrona prawna jest gorsza – np. można ją zwolnić w ciągu 3 dni
Zatrudniony w celu czasowego przejęcia obowiązków nieobecnego pracownika nie może być z tego powodu dyskryminowany. Korzysta tak jak pozostała część załogi z praw zagwarantowanych w układach zbiorowych i regulaminach. Są jednak obszary, w których jego pozycja jest gorsza od zajmowanej przez zatrudnionych na podstawie klasycznej umowy o pracę.
Zastępstwa bez limitu
Może się zdarzyć, że określony w umowie okres zastępstwa jest przedłużany, bo np. stan zdrowia pracownika się pogorszył i jego nieobecność będzie dłuższa, niż pierwotnie przewidywali lekarze. W takiej sytuacji nie ma przeszkód, by podpisywać kolejne umowy na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
