![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak zatrudniać na umowach sezonowych
Na pytania odpowiada Patrycja Zawirska, prawnik w kancelarii Bartłomiej Raczkowski Kancelaria Prawa Pracy
Mam małe biuro podróży. Do sprzedaży wycieczek zatrudniłem zleceniobiorców prowadzących własne działalności gospodarcze. Jeden z nich domagał się podniesienia stawek za swoje usługi. Gdy odmówiłem, zagroził powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy. Czy może to zrobić, a jeśli tak, czy ma szansę na wygraną?
To że zleceniobiorca prowadzi indywidualną działalność gospodarczą, nie stoi na przeszkodzie ustalenia istnienia stosunku pracy. Decydują warunki, na jakich świadczył usługi. Z pracą mamy bowiem do czynienia po spełnieniu łącznie następujących warunków:
– usługi są świadczone pod kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonych przez chlebodawcę,
– zleceniodawca ponosi odpowiedzialność wobec osób trzecich za świadczone usługi,
– wykonawca nie ponosi ryzyka gospodarczego związanego z prowadzoną działalnością.
Jeżeli umowa ma cechy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
