![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Agencje artystyczne rekrutują latem do personelu technicznego
Gdy zajmujesz się organizacją wakacyjnych koncertów, widowisk lub festynów, załoga w pełnej obsadzie jest ci potrzebna w zasadzie tylko w piątki, soboty i niedziele. Możesz do niej zastosować weekendowy system czasu pracy
– Prowadzę firmę, która obsługuje imprezy masowe. Dostarczamy innowacyjne rozwiązania multimedialne ze szczególnym naciskiem na wizualizację i dźwięk. Planujemy zatrudnić w sezonie pięć nowych osób, które jeździłyby po Polsce i zajmowały się techniczną stroną przedsięwzięcia: rozstawianiem i podłączaniem sprzętu oraz likwidacją nagłośnienia i światła. Czy muszę im zaoferować etaty? Jeśli tak, to jak zorganizować ich czas pracy? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Lato to pora wzmożonego popytu na imprezy kulturalne i artystyczne w górach, na Mazurach, nad morzem i w innych regionach atrakcyjnych pod względem turystycznym.
W grę wchodzi często wielki show, za którego obsługę techniczną odpowiada kilkadziesiąt osób. Dlatego – by sprostać wzmożonemu popytowi na wakacyjne eventy – agencje artystyczne ogłaszają latem dodatkowy werbunek personelu.
Niekoniecznie etat
Personel techniczny ma wykonywać zadania specyficzne, bo zwykle przez kilka dni w tygodniu, w weekendy i na dodatek w porze nocnej. Nie mamy jednak obowiązku proponowania im umów o pracę w każdej sytuacji. Spokojnie, bez żadnych obaw, wolno im zaproponować kontrakty cywilne, zwłaszcza jeśli jest to ich kolejne źródło utrzymania. Dzięki temu zaoszczędzimy na składkach. Najkorzystniejszym, bo najtańszym rozwiązaniem jest jednak przyjęcie dodatkowego personelu z pośredniaka...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
