![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie wysyłaj na siłę pracoholika na urlop wypoczynkowy w maju
Jeśli zmuszasz pracownika do wzięcia zaległego urlopu po zakończeniu marca, sąd pracy może tę decyzję zakwestionować. Przepisy nie regulują precyzyjnie takiej sytuacji
– Wysyłamy teraz pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy (ma około 60 dni). Ten zarzuca nam, że nie mamy do tego prawa. Uważa, że art. 168 kodeksu pracy mówi, że pracodawcy wolno wysłać zatrudnionego na takie zaległości tylko do końca marca następnego roku kalendarzowego po tym, kiedy uzyskał urlop. Czy pracownik ma rację? – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Po pierwsze, pracodawca musi udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym zatrudniony uzyskał do niego prawo. Tak stanowi art. 161 k.p. Natomiast w myśl art. 163 k.p. urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Jeżeli pracodawca nie sporządza takiego planu – a jest to możliwe, gdy nie działa u niego zakładowa organizacja związkowa albo gdy związek zgodził się na rezygnację z planu – ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Ustalając go w tym trybie, podobnie jak przy planie, szef bierze pod uwagę wniosek pracownika i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy w firmie.
Do końca marca
Zgodnie z art. 168 k.p. urlop niewykorzystany w terminie ustalonym w planie urlopów lub po porozumieniu z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
