![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przechodzący na pełny etat ma wyższy zasiłek
Podwładnemu, który zachoruje po zmianie wymiaru czasu pracy, ustalamy zwykle zasiłek stosownie do nowego wymiaru
Zasada ta obowiązuje pod warunkiem, że zmiana nastąpiła w miesiącu, kiedy zachorował lub w innym przyjmowanym do ustalenia podstawy wymiaru. Wynika tak z art. 92 § 2 kodeksu pracy w związku z art. 41 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.).
Zakładamy, że pan Jan był zatrudniony na pełnym etacie do 30 kwietnia 2008 r., zarabiając 3600 zł miesięcznie. Od 1 maja otrzymał pół etatu na własną prośbę spowodowaną względami osobistymi, co wiązało się z obniżeniem pensji do 1800 zł miesięcznie. W kwietniu złamał nogę i dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 15 kwietnia do końca maja br. Poprzednio chorował kilka dni w lutym. Podstawę wymiaru jego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego przysługującego w kwietniu i maju stanowi podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego należnego mu w lutym 2008 r.
Przykład 1Szef podwyższył pani Edycie wymiar czasu pracy z pół etatu na cały etat od 1 maja 2008 r., podnosząc jednocześnie pobory z 1600 zł do 3200 zł miesięcznie. Kobieta zachorowała w maju,
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
