![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Legalna praca tylko z umową w ręku
Dopuszczanie do pracy tylko osób z podpisaną umową i zgłoszonych do ZUS pozwoli łatwiej udowodnić, że firma zatrudnia pracowników na czarno – uważa Państwowa Inspekcja Pracy
Jeszcze kilka lat temu firma miała tydzień na podpisanie z zatrudnianym umowy o pracę. Dziś musi ją zawrzeć najpóźniej w dniu rozpoczęcia przez niego pracy. Niestety, również to nowe rozwiązanie pozwala spokojnie uniknąć kar za zatrudnianie na czarno. Dziś inspektor bardzo często słyszy od pracownika w kontrolowanej firmie, że jest to jego pierwszy dzień w pracy i nie zdążył jeszcze podpisać umowy.
– Zatrudniony może być dopuszczony do pracy bez umowy. Można ją podpisać w praktyce do końca dniówki – mówi radca prawny Marcin Wojewódka. Dlatego aby uniknąć takich sytuacji, PIP postuluje, by w kodeksie pracy nałożyć na firmę obowiązek podpisania umowy jeszcze przed dopuszczeniem danej osoby do pracy.
Bez danych z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
