![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kadrowcy zakopią się w podaniach o wyrównanie świadczeń chorobowych
Pracownicy starają się powszechnie o ponowne ustalenie wynagrodzeń chorobowych i zasiłków na podstawie wyroku z 24 czerwca br. Trybunał podważył w nim dotychczasowe, rygorystyczne zasady liczenia tych należności
Chodzi konkretnie o wynagrodzenia za czas choroby określone w art. 92 kodeksu pracy, jakie zakład reguluje zatrudnionemu za pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego w roku, o zasiłki chorobowe, opiekuńcze i macierzyńskie oraz świadczenia rehabilitacyjne. Także o zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia wypadkowego.
ZUS był rygorystyczny
Okazało się, że większość z nas bezpodstawnie pomijała przy szacowaniu tych należności niektóre składniki płacy (głównie nagrody), wypłacając je w konsekwencji w wysokości niższej od należnej. Robiliśmy to na podstawie interpretacji przez ZUS art. 41 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.). Zgodnie z tym przepisem do podstawy wymiaru wymienionych świadczeń wchodziły wyłącznie te składniki wynagrodzenia, których zawieszenie bądź obniżenie za czas przebywania na wynagrodzeniu chorobowym lub zasiłku wyraźnie przewidywały przepisy wewnątrzfirmowe, np. układy zbiorowe pracy czy regulaminy płacowe. ZUS tłumaczył tę regulację tak: stawiała w gorszym położeniu załogi mniejszych firm zatrudniających poniżej 20 osób. Nie muszą one tworzyć regulaminów płacowych ani nie są też zwykle objęte układami zbiorowymi oraz zapominają zazwyczaj określić kwestie naliczania nagród w umowach o pracę. Nie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
